Information Intérim
- Contenu:
Le contrat doit être établi par écrit et signé par l'agence et l'intérimaire.
Il doit préciser la durée de la mission, le lieu de travail et les horaires,
les caractéristiques du poste et la raison du recours à l'interim.
- Période d'essai:
Il est possible (et fréquent) de prévoir une période d'essai. Sa durée maximale est de 2 jours pour une mission de moins d'un mois,de 3 jours pour une mission de moins de deux mois,de 5 jours sinon.
- Durée:
La durée maximale d'un contrat d'intérim à un même poste de travail est de 18 mois (renouvellement compris).
- Salaire:
Le salaire proposé à un intérimaire doit correspondre à la rémunération
d'un salarié de même qualification au même poste.
Pour compenser la précarité du statut, deux indemnités viennent s'ajouter:
l'indemnité compensatrice de congés payés (10%) et l'indemnité de fin de mission (10%).
- Sécurité sociale:
Les intérimaires benéficient de la sécurité sociale (maladie, maternité, vieillesse) du régime général,comme les autres salariés de l'entreprise utilisatrice.
- Retraite complémentaire:
L'intérimaire doit être affilié à une caisse de retraite complémentaire dont le nom doit figurer sur son contrat.
- Chômage:
Lorsque la mission se termine sans rupture anticipée du contrat,
il est possible de demander une allocation de chômage si on totalise au moins 676 heures dans les huit derniers mois. Pour plus de précisions, contactez l'Assedic.
- Rupture anticipée:
En cas de rupture anticipée du contrat, l'intérimaire n'a droit ni à l'indemnité de fin de mission, ni aux allocations de chômage.
- Embauche par l'entreprise utilisatrice:
L'agence d'interim ne peut pas s'y opposer si la mission est terminée.
- Documents:
A l'issue de la mission, l'intérimaire doit veiller à obtenir et à conserver son dernier bulletin de salaire,l'attestation Assedic et le certificat de travail.